塑运河清风 绘阳光水运

廉洁文化建设在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐过程中是一项基础性工程，只有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，才能逐步实现从不敢腐、不能腐向不想腐的境界升华。近年来，水运发展按照集团公司“四蓝两清”廉洁文化总体要求，结合公司实际，深挖廉洁基因，创新载体、多措并举，做好融入文章，廉洁文化建设呈现出蓬勃发展的良好态势。

突出传统性与地域化，找准廉洁文化建设着力点。加强廉洁文化建设，需要立足文化自信，从中华优秀传统文化中汲取养分，从社会主义先进文化中挖掘资源，找准既与传统历史文化相承接，又与区域特点和时代发展要求相适应的廉洁文化建设着力点。千年京杭运河历史悠久，人文积淀深厚，文化源远流长、内涵丰富，同时运河沿岸也是红色资源聚集地，水运发展将廉洁文化建设和宣传根植于优秀传统文化的深厚沃土，深度挖掘运河历史文化中优良家训、红色文化中的崇廉元素和新时代勤廉精神，将其融为一体，打造廉洁教育示范点。先后在峄州港建设了“红色港湾教育展馆”“新时代文明实践站”，在济宁分公司韩庄船闸建设了“运河清风”廉洁大讲堂，在枣庄分公司党性教育体验室，先后迎接省军分区、畜牧局、枣矿党校培训学员等有关单位和集团公司内部单位7000余人次参观交流考察，使红廉文化成为一张金色“名片”。

突出针对性与社会化，提升廉洁文化建设实效性。廉洁文化既是政治文化，也是社会文化和大众文化，要以多角度、差异化、全覆盖为原则，针对不同受众群体，分门别类系统实施，扩大覆盖面、提高传播度、增强影响力，使廉洁价值理念不断融入党员干部员工思想深处，渗入心底心田。

——坚持因人而异，让廉洁教育更精准。突出抓好党员干部这个重点，积极构建“点线面”立体廉洁教育网，整理《党员干部违纪违法反面警示录》，观看《零容忍》《忏悔》等警示教育片，充分发挥警示震慑、警钟长鸣作用。立足分级分类，聚焦重点领域，采取党组织书记“一把手”讲廉洁党课、通报分析典型案例、集中参观警示基地等形式，组织开展“以案明纪、警钟长鸣”专题廉洁教育，开展“廉洁从业我承诺”活动，推动“不想腐”的自觉入脑入心，真正做到触动思想、触及灵魂。

——着力共情效应，让廉洁宣传更走心。领导干部家风，不仅关系自己自己的家庭，而且关系党风政风。廉洁文化建设与家风建设有机结合，同频共振、同向发力，才能增强廉洁文化的实效性和生命力。水运发展将家风建设作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手，采用喜闻乐见、易于接受的表现形式，组织开展廉洁宣教活动，在党员干部员工中激发情感共鸣。先后组织开展“身边的人”讲述“身边的事”、廉内助座谈会、签订家属助廉承诺书，组织小手牵大手“廉洁家书”征集分享活动，让清风正气、优秀文化传承走进家庭、深入人心，发挥助推器作用。

——运用现代传播手段，让廉洁氛围更浓厚。结合融媒体时代特性，水运发展采用多渠道、多媒介传播廉洁文化，依托公司网站、《运河清风》、廉洁大讲堂、微视频等，打造集网站、微信、阵地专栏为一体的“廉洁水运”传播矩阵，构建点线面结合、覆盖公司上下宣传网络，营造浓厚的崇廉向善氛围，让全体党员干部员工在不经意间受到廉洁文化熏陶，达到润物细无声的效果。

突出有效性与制度化，确保廉洁文化建设常态化。廉洁文化建设是一项复杂的系统工程，不仅仅是纪检部门的事，也不能仅仅定位为一项宣传教育工作，需要党政科学统筹、扎实推进，相关部门主动担负起规划推进廉洁文化建设的职责，保障廉洁文化建设有序开展。水运发展党委始终把推进廉洁文化建设作为重要政治责任，将其列入重要议事日程，纳入年度党风廉政建设考核内容，统筹安排、一体推进；党群、纪检部门积极发挥职能作用和部门优势，主动作为，抓出成效。按照集团公司“四蓝两清”廉洁文化建设要求，水运发展在积极开展“运河清风”廉洁文化品牌建设的同时，大力开展反腐倡廉制度“建设年”“落实年”“执行年”活动，先后新建制度53个、修订27个、废止3个，将廉洁文化建设与公司治理有效结合、融为一体，实现了互促互进、相得益彰。

塑运河清风、绘阳光水运，非一劳永逸，而是任重而道远。各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从中华优秀传统文化中汲取智慧营养，从革命文化中挖掘教育资源，从社会主义先进文化中凝聚思想共识，以高质量廉洁文化引导党员干部坚守初心、牢记使命，培育清正廉洁的价值理念。