山东技术能手——济宁分公司崔红雨

他沉默寡言，务实低调；他兢兢业业，恪尽职守。同事们工作中遇到问题会向他请教，船闸设备出现故障会跟他联系，他总是有求必应，有令必达。在2020年的山东“技能兴鲁”职业技能大赛船闸机电员比赛中，他表现优异，斩获亚军；2021年的技能大赛上，他重整旗鼓，一举夺魁。他叫崔红雨，是山东水运发展集团有限公司济宁分公司长沟船闸的一名普通机电员。

2019年入职以来，崔红雨始终坚守船闸机电养护维修一线，全身心投入到船闸设备设施运转和保障工作之中，短短两年时间里，迅速成长为船闸的业务骨干，用汗水换得成绩，用实力站稳脚跟。崔红雨的努力也得到了大家的一致认可，2020年，他荣获山东海洋集团“优秀员工”称号。

“门外汉”成为“多面手”

2019年，公司正式完成船闸资产交接，崔红雨通过社会化招聘来到长沟船闸工作。接管船闸初期，由于各类设备设施缺乏维护保养，存在“带病工作”的现象，如何保证设备设施在健康有序的状态下高效运行，成为摆在工作人员面前的第一道难题。

最开始的那段日子里，作为机电员的崔红雨每天24小时留守船闸，自己购买专业书籍，下班后认真钻研船闸设备结构图和运行原理，学习设备性能、保养和维修知识，并将所学理论及时应用到工作实际当中、通过在做中学，在学中做，崔红雨很快掌握了船闸设备设施的基础知识和操作技巧，具备了独挡一面的业务能力。渐渐地，他带领同事们逐步对船闸设施设备和操作系统进行修复，成功保证了船闸过渡时期安全平稳运行。

“平凡事”练出“真功夫”

长沟船闸地处偏远，既没有城市里的繁华，也不具备现代化的办公条件，日复一日的工作时常会让人感到枯燥。农村长大的崔红雨从小就养成了艰苦朴素、吃苦耐劳的优良品格，也始终保持着严谨的工作态度和扎实的工作作风。正如他说的，“我喜欢在工作中寻找乐趣，每完成一项任务，我总能够收获强烈的成就感和幸福感”。

 在一次巡检中，崔红雨发现上游西侧闸门关闭后会出现液压系统继续工作现象，但是故障的随机性为排查工作造成阻碍。于是他决定长时间盯守机房，密切观察闸门运行中的各类情况，通过几天的持续观察，终于发现故障原因在于闸门限位开关信号输出不良所致，他立即更换开关，成功排除故障；冬天的闸受区域容易结冰，为了避免闸门被冻住，崔红雨利用铁篱打造了“破冰神器”——开冰锤，和同事们一起破冰除冰，保障了冬季过往船舶安全过闸。这些工作中看似普通的小事，表现出的是崔红雨一丝不苟的工作态度，彰显着他尽心尽责的敬业精神。而崔红雨也正是在无数件的小事中不断磨砺自己，一步步实现自我，一点点发挥价值。

“小岗位”干出“大作为”

创新是引领发展的第一动力，而创新往往源于对工作的不断思考。

入职不久后，崔红雨发现闸门处时常会有垃圾堆积而且难以清理，他认真翻阅资料，反复调研现场，最终带领团队发明了“河流垃圾收集装置”，获得国家实用新型专利。2021年，公司将PLC船闸控制系统的研发应用作为一项年度重点工作。在公司科信部的指导下，济宁分公司自发成立了“青创小组”，崔红雨成为成员之一。他通过认真研究了长沟船闸与长沟泵站的运行规律，创造性提出“泵站非调水期内船闸可不提阀直接开闸放船”的理念，在深入研究PLC控制程序的基础上，通过调整PCL控制程序实现非调水期不提阀门就能快速开闸放船，比标准开闸流程提升效率38%，年节省电能10000千瓦时以上，减少二氧化碳排放300余千克，不仅有效提高了船闸运行效率，节约了企业运行成本，还实现了节能减排，践行了“以发展绿色便捷内河港航为己任”的使命初心。与此同时，崔红雨的学术论文《浅析三角闸门开闸流程优化——以长沟船闸为例》也在《中国水运杂志》获得发表，为内河水运理论研究做出积极贡献。

世界上没有真正的天才，也没有天生的能手，是出于对机电工作的热爱，让崔红雨在工作中保持昂扬斗志，不断突破自己；是凭借着对机电业务的刻苦学习，让他在急难险重的任务面前从容不迫，顺利攻坚克难；是源自于对事业的坚守与执著，让他在平凡的岗位上收获了一个又一个成果，取得了一项又一项成绩。奋斗没有终点，成长没有极限，期待崔红雨在成长的道路上发挥更多的光热，收获更大的成功。